Es totalmente abusivo e incorrecto que la empresa haga firmar una renuncia voluntaria a las personas que están a punto de recibir su contrato de empleado.
En México, ningún trabajador está obligado a firmar su renuncia anticipada y los patrones no pueden exigirla o condicionarla para darle el empleo.
En la Ley Federal del Trabajo no existe un artículo que mencione esta situación bastante habitual en México. Sin embargo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) sí tiene mecanismos para denunciar estos actos de abuso.
- Teléfono: 800 911 78 77
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
- Facebook. PROFEDET.
- Mapa de oficinas en México.
Firmar tu renuncia voluntaria es lo peor que puede hacer al entrar a trabajar a una empresa
Lo que hace el renunciar voluntariamente de forma anticipada es proteger a la empresa de cualquier obligación de darle las prestaciones completas que por Ley le corresponden a un trabajador cuando se separa de su empleo.
Es decir, la empresa podrá despedir al empleado en cualquier momento, por cualquier situación y aunque no lo merezca, sin tener que pagarle liquidación o finiquito.
Al momento de firmar la renuncia voluntaria, los trabajadores despedidos o que se separan de su empleo únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.
Por ejemplo, si una persona firma su renuncia anticipada y trabaja 10 años en la empresa, podrá ser despedido en cualquier momento y lo único que la empresa le va a dar es la parte del aguinaldo de ese último año laborado y lo de sus vacaciones. Nada más, no hay ni finiquito, ni liquidación o pensión, en caso de que esté a punto de jubilarse.
Es, por completo, una práctica abusiva de la empresa condicionar el empleo a cambio de, prácticamente, renunciar desde el día uno.
Además, en caso de que el trabajador quiera demandar a la empresa por despido injustificado o por no darle las prestaciones que merecía, será más difícil para los abogados ganar el juicio a causa de que el empleado firmó ese documento al mismo tiempo que su contrato.
Tampoco firmes pagarés ni documentos en blanco, es aún peor y podrías ir a la cárcel
Firmar una hoja o un pagaré en blanco es muy peligroso. El trabajador que lo haga nunca podrá estar seguro de qué se hará con ese papel hasta que haya una consecuencia legal.
En el Artículo 48 BIS de la Ley Federal del Trabajo se establece que está prohibido “Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral”.
Los documentos en blanco son de alto riesgo, pueden ser utilizados para vincular al trabajador con posibles actos de corrupción, malversación de recursos o actos penados por la Ley de los que ni siquiera tuvo conocimiento.
Además, en caso de despido justificado, también pueden ser usados para escribir sobre ellos una carta de renuncia y así la empresa se libera de la obligación de darle las prestaciones de Ley que por derecho le corresponden.
Durante un juicio con el empleado, la empresa también puede hacer uso de ese documento en blanco para acreditarle al trabajador faltas o confesiones en los que se autoinculpe de un error, el cual será complicado para los abogados de probar que es falso.
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